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監(jiān)理范圍、監(jiān)理內(nèi)容

3分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、針對性不強的得1.6～3.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～1.5分，無此項得0分。

監(jiān)理依據(jù)、監(jiān)理工作目標

3分

監(jiān)理依據(jù)、監(jiān)理工作目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得1.6～3.0分，監(jiān)理依據(jù)、監(jiān)理工作目標目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～1.5分，如無此項得0分。

監(jiān)理機構(gòu)***

6分

監(jiān)理組織機構(gòu)***， 崗位職責(zé)較清晰、分工較明確， 能基本滿足工程需要的得 3.1～6.0分，監(jiān)理組織機構(gòu)***，崗位職責(zé)清晰、分工明確，能充分滿足工程需要的得0.1～3.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理工作程序、方法和制度

6分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得3.1～6.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～3.0分，如無此項得0分。

質(zhì)量、進度、造價***保監(jiān)理措施

6分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得3.1～6.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～3.0分，如無此項得0分。

合同、信息管理方案

6分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得3.1～6.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～3.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理組織協(xié)調(diào)內(nèi)容及措施

5分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得2.6～5.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～2.5分，如無此項得0分。

監(jiān)理工作重點、難點分析

4分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得2.1～4.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～2.0分，如無此項得0分。

對本工程監(jiān)理的合理化建議

4分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得2.1～4.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得0.1～2.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理范圍、監(jiān)理內(nèi)容

3分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、針對性不強的得0.1～1.5分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得1.6～3.0分，無此項得0分。

監(jiān)理依據(jù)、監(jiān)理工作目標

3分

監(jiān)理依據(jù)、監(jiān)理工作目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～1.5分，監(jiān)理依據(jù)、監(jiān)理工作目標目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得1.6～3.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理機構(gòu)***

6分

監(jiān)理組織機構(gòu)***， 崗位職責(zé)較清晰、分工較明確， 能基本滿足工程需要的得0.1～3.0分，監(jiān)理組織機構(gòu)***，崗位職責(zé)清晰、分工明確，能充分滿足工程需要的得3.1～6.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理工作程序、方法和制度

6分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～3.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得3.1～6.0分，如無此項得0分。

質(zhì)量、進度、造價***保監(jiān)理措施

6分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～3.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得3.1～6.0分，如無此項得0分。

合同、信息管理方案

6分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～3.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得3.1～6.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理組織協(xié)調(diào)內(nèi)容及措施

5分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～2.5分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得2.6～5.0分，如無此項得0分。

監(jiān)理工作重點、難點分析

4分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～2.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得2.1～4.0分，如無此項得0分。

對本工程監(jiān)理的合理化建議

4分

目標基本明確、方法較合理、措施不具體、 針對性不強的得0.1～2.0分，目標明確、方法合理可行、措施具體、針對性強的得2.1～4.0分，如無此項得0分。